삼성전자는 내부 게시판을 통해 임원에 대한 초과이익인센티브(OPI)의 일부를 회사 주식으로 지급할 것이라고 발표했습니다. 이 결정은 책임 있는 경영을 강화하고 경영진의 이익을 주주의 이익과 일치시키는 것을 목표로 경영진 보상에 대한 회사의 접근 방식에 중대한 변화를 나타냅니다.
새로운 정책에 따르면 이사급 임원은 보너스의 최소 50%를 회사 주식으로, 부사장은 최소 70%, 사장은 최소 80%를 선택해야 합니다. 등록된 임원은 보너스의 100%를 회사 주식으로 선택해야 합니다. 해당 주식은 2026년 1월에 실질적으로 지급되며, 부사장 이하 회장은 지급일로부터 2년간 수령한 주식을 매각할 수 없고, 사장은 3년간 매각할 수 없다.
지급 계약서에는 2026년 1월 기준 주가가 계약 시점과 같거나 높을 경우 합의된 주식을 받는다는 조항도 포함돼 있다. 그러나 주가가 하락하면 하락 속도만큼 지급되는 주식 수가 줄어듭니다. 예를 들어, 1년 후 주가가 10% 하락하면 합의된 주식 수의 90%만 받게 됩니다.
삼성전자가 임원 보너스를 회사 주식으로 지급하기로 한 것은 경영진의 경영 목표를 명확히 하고 책임경영을 강화하기 위한 조치로 풀이된다. 삼성전자는 임원 보너스를 주가에 직접 연동함으로써 영업이익 등 경영성과 지표는 물론 주가 관리도 강화하고, 이를 통해 주주 중심의 경영 방식을 확대하고자 합니다. 이번 조치가 기업가치와 주가상승으로 이어질지는 두고 볼 일이다.
회사는 또 내년부터 이 초과이익 인센티브 주식 보상 제도를 일반 직원에 적용하는 방안을 검토하고 있다. 다만 임직원에 대한 주식보상제도가 도입되면 주식보상제도 선택은 필수가 아닌 선택사항이 될 것으로 예상된다. 또 회사는 주가가 하락할 경우 직원들에게 지급되는 주식 수를 줄일 계획이 없는 것으로 알려졌다.
