독일 최대 철강업체인 티센크루프(Thyssenkrupp)는 철강 부문에서 11,000명을 감원할 계획이라고 발표했는데, 이는 현재 27,000명에서 40% 감축된 것이다. 라인-루르 지역 전체에 충격파를 던진 이번 조치는 글로벌 무역 긴장 고조와 경제적 불확실성에 직면하여 회사의 미래를 보장하기 위한 광범위한 구조 조정 노력의 일환입니다. 크로이츠탈-아이헨(Kreuztal-Eichen)에 있는 가공 현장의 영구 폐쇄를 발표했습니다.
구조조정 계획의 요점:
감직:
o 정리해고와 행정 기능 합리화를 통해 5,000개의 일자리를 없앨 것이다.
o Hüttenwerke Krupp Mannesmann (HKM)의 아웃소싱 및 잠재적 매각을 통해 6,000개의 일자리가 사라질 것입니다.
임금 삭감: 남은 16,000명의 직원을 “경쟁력 있는 수준”에 맞추기 위해 10%의 임금 삭감에 직면해야 합니다.
“우리는 우리의 책임을 매우 진지하게 받아들이고 있으며 가능한 한 많은 직원들에게 장기적인 전망을 제공하고자 합니다”라고 CEO인 Dennis Grimm은 말했습니다. “따라서 우리는 목표 용량 조정과 비용 절감을 통해 변화된 시장 상황에 적응할 것입니다. 생산 네트워크와 프로세스의 포괄적인 최적화와 합리화는 우리가 미래에 적합하도록 만드는 데 필요합니다. 우리는 이 길이 많은 사람들에게 많은 것을 요구할 것이라는 것을 알고 있으며, 특히 경쟁력을 높이기 위해 향후 몇 년 동안 많은 일자리를 줄여야 하기 때문에 더욱 그렇습니다. 그렇기 때문에 Steel이 앞으로 나아가기 위해 관련된 모든 사람이 함께 책임을 지는 것이 더욱 중요합니다. 우리 제품의 품질과 기술 전문성은 우리의 미래 경로를 위한 안정적인 기반입니다. 우리 고객들은 앞으로도 우리의 고품질 평판 강재 제품을 계속 신뢰할 수 있을 것입니다.”
경영진 개편:
티센크루프의 최고 인사 책임자인 올리버 부르크하르트(Oliver Burkhard)가 2025년 1월 31일자로 사임한다고 발표했습니다. 이 움직임은 IG Metall 내부의 잠재적인 권력 투쟁에 대한 추측을 불러일으켰으며, 여러 고위 관료들이 그 자리를 놓고 경쟁하고 있습니다.
로베르트 하벡 독일 경제장관은 일자리 감축에 대한 우려를 표명하면서도 특히 지정학적 긴장이 고조되는 상황에서 국내 산업을 보호해야 할 필요성을 강조했다. 글로벌 경쟁과 무역 관세 인상으로 인한 도전에 직면한 철강 산업은 적응하고 생존해야 하는 엄청난 압박을 받고 있습니다.
뒤스부르크와 다른 피해 지역의 철강 노동자들은 감원에 대한 분노와 좌절감을 표출했다. 노동조합과 노동자 대표들은 구조조정에 대한 보다 공평하고 사회적으로 책임 있는 접근법을 요구해왔다. 그러나 티센크루프의 철강 사업부의 미래는 여전히 불확실하며, 이러한 감원이 지역 경제와 독일 산업 환경 전반에 미치는 영향은 상당합니다.
