경영진의 이익을 주주 가치와 일치시키기 위한 중요한 움직임의 일환으로, 최근 한국의 몇몇 주요 기업들은 경영진에게 회사 주식을 수여하는 성과 기반 보상 시스템을 도입했습니다. 지난달 삼성전자, SK하이닉스, DB하이텍 등은 장기적 책임경영 육성과 주가 부양을 위한 새로운 계획을 발표했다.
삼성전자는 임원들이 성과급금의 최소 50%를 회사 주식으로 받도록 하는 ‘제한적 주식 보상(RSA)’ 제도를 시행하고 있다. 비율은 직급에 따라 다르며 고위 관리자는 최소 50%, 부사장은 70%, 사장은 80%, 등록 임원은 100%를 받습니다. 이 제도는 또한 의무 보유 기간을 포함하고 있으며, 부사장 이하의 경우 1년, 사장은 2년 동안 낙찰받은 주식을 매각할 수 없습니다. RSA 시스템은 중장기적 성과와 책임 경영을 장려하기 위해 설계되었으며, 주가가 하락할 경우 지급되는 주식 수를 줄일 수 있는 조항이 있습니다.
마찬가지로 SK하이닉스는 임원 124명에게 성과급금 지급 시 83억원 상당의 회사 주식을 지급했다. 지난 1월 24일 이들 임원들은 초과이익 배당으로 3만7000주를 받았다. 이번 사업은 SK하이닉스가 2023년 도입한 ‘주주 참여 확대 프로그램’의 일환으로, 임직원들이 성과급금의 10%에서 50%를 회사 주식으로 받을 수 있도록 한다. SK하이닉스 개발본부 안현 사장이 올해 가장 많은 주식을 받아 총 1574주를 받았다. 이 프로그램은 또한 주식을 1년 동안 보유하는 경우 구매 금액의 15%를 추가로 현금으로 제공합니다.
DB HiTek도 직원들이 “생산성 인센티브”의 최대 50%를 회사 주식으로 선택할 수 있도록 함으로써 이러한 추세에 동참했으며, 이는 회사가 이러한 옵션을 도입한 첫 번째 사례가 되었습니다. 이 인센티브는 작년 실적에 따라 연봉의 15%로 설정됩니다.
한국기업지배구조포럼(Korea Corporate Governance Forum)은 “선진적인 보상제도를 향한 첫걸음”이라며 이러한 이니셔티브를 높이 평가하고, 주주, 이사회, 직원 간의 의견 불일치를 해결하는 것이 중요하다고 강조했습니다.
이러한 발전은 글로벌 수요 및 공급망 문제로 인해 변동이 심한 도전적인 반도체 시장을 배경으로 합니다. 성과기반 주식 보상의 도입은 한국에서 보다 글로벌화된 비즈니스 관행으로의 전환을 반영하며, 장기적인 기업 성과와 주주 가치를 강조하는 서구식 보상 전략에 부합합니다.
