KT(주)는 김영섭 대표의 리더십 하에 두 개의 신규 자회사 설립과 첫 번째 대규모 자발적 퇴직 제도 시행 등 대대적인 구조조정을 단행할 예정이다. 한국 통신 인프라의 초석이 되어 온 이 거대 통신 기업은 운영을 간소화하고 핵심 역량에 집중하기 위해 이러한 변화를 꾀할 준비가 되어 있습니다.
KT는 오는 10월 15일 이사회를 열고 KT OSP와 KT P&M으로 명명된 자회사 설립에 대한 결정을 최종 확정할 예정이다. 이들 법인은 내년 1월 1일 공식 설립될 예정이며, KT가 지분 100%를 보유하고 있다. 이러한 움직임은 인력을 최적화하고 운영 효율성을 강화하기 위한 광범위한 전략의 일부입니다.
구조조정 계획에는 통신 및 방송 시설의 회선 및 전력 관리와 같은 현장 운영과 관련된 직원과 고객 컨택 센터 직원을 재배치하는 것이 포함됩니다. 총 3,780명의 본사 직원이 새로운 법인으로 이전될 것으로 예상됩니다. KT OSP는 초기 자본금 710억 원에 약 3,400명의 직원을 고용할 예정이며, KT P&M은 100억 원의 규모로 약 380명의 직원을 고용할 예정이다. 또한, 고객사 컨택센터 직원 170여명을 KT IS나 KT CS로 재배치할 예정이다.
KT는 표준 퇴직금의 최소 165%에서 최대 208.3%에 이르는 특별 자발적 퇴직금을 제공할 계획입니다. 자발적 퇴직금의 최대 퇴직금은 3억원을 넘는 것으로 알려졌는데, 이는 현재 KT의 퇴직금 비율인 135.3%에서 153.7%로 가장 높은 수준이다. 재배치 및 자발적 퇴직의 영향을 받는 총 직원 수는 최대 5,700명에 달할 수 있습니다. 이 계획이 실현되면 KT 본사 직원 수는 1만8000여명에서 1만2000여명으로 줄어든다.
영향을 받은 직원들의 재배치는 이르면 이달 시작으로 다음 달부터 자발적 퇴직이 시작될 것으로 예상됩니다. 구체적인 계획에도 불구하고 KT는 “아직 결정된 것은 없다”며 추가 언급을 자제했다.
지난 8월 CEO로 취임한 김영섭 대표는 KT를 이어진 중대한 전환기를 이끌고 있다. 이러한 움직임은 디지털 트랜스포메이션, AI, 정보통신기술(ICT)에 대한 글로벌 통신 산업 트렌드와 일치합니다. KT는 네트워크 운영 및 관리에 중점을 둔 자회사를 설립함으로써 진화하는 시장 환경을 탐색할 수 있는 AICT 전문 기업으로 거듭나고자 합니다.
자발적 퇴직 제도는 한국에서 흔한 관행으로, 조기 퇴직을 선택한 직원에게 재정적 인센티브를 제공하여 해고에 의존하지 않고 인력 규모를 줄일 수 있습니다. 이러한 접근 방식은 변화하는 시장 상황과 전략적 변화에 대응하기 위해 인력을 최적화하기 위한 KT의 전략의 일환입니다.
